• Accueil
  • Contact
  • FAQ
  • Connexion
  • frFrançais
  • enEnglish
  • esEspañol
Wikigender
Search
  • Accueil
  • À propos
  • Pays
    • Asie de l’Est et Pacifique
    • Europe et Asie Centrale
    • Amérique Latine et Caraïbes
    • Amérique du Nord
    • Moyen-Orient et Afrique du Nord
    • Asie du Sud
    • Afrique Subsaharienne
  • Thématiques
  • Statistiques
  • Portail communautaire
    • Revue des médias
    • Forum
    • Evénements
    • Membres
  • Université Wikigender
    • Forum
    • Articles
    • Partenaires
Wikigender > Wikis > Les Femmes, l’Entreprise et le Droit 2016

Les Femmes, l’Entreprise et le Droit 2016

Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
  • Page
  • Discuss
  • History
  • Etc.
    • Frontpage
    • New Articles
    • Recently Modified
    • Recently Discussed
    • Most Discussed
    • Alphabetical Order

Revision for “Les Femmes, l’Entreprise et le Droit 2016” created on 27 juin 2016 à 12 h 05 min

TitreContenuExtraitRevision Note
Les Femmes, l’Entreprise et le Droit 2016
Malgré l’amélioration de l’égalité entre les hommes et les femmes partout dans le monde, des différences majeures persistent. De nombreuses lois et règlements continuent d’empêcher les femmes d’améliorer leur bien-être personnel, ainsi que celui de leurs familles par le travail ou la gestion des affaires. Comment les gouvernements peuvent-ils améliorer les lois ou règlements en faveur des femmes entrepreneurs et travailleurs ?<a href="http://www.wikigender.org/wp-content/uploads/2016/06/WBL2016-Infographic-fr.png" rel="attachment wp-att-8199"><img class="wp-image-8199 alignright" src="http://www.wikigender.org/wp-content/uploads/2016/06/WBL2016-Infographic-fr.png" alt="WBL2016-Infographic-fr" width="564" height="282" /></a>

Depuis sa création en 2009, <em>les Femmes, l’Entreprise et le Droit</em> a recueilli des données spécifiques sur les lois et règlements contraignants en matière de  l’entreprenariat et  de l’emploi des femmes. Cet ensemble de données éclaire sur  la manière  dont les politiques gouvernementales limitent  la pleine participation économique des femmes à travers des lois inégalitaires et un environnement des affaires peu propice aux secteurs d’activités autour desquelles les femmes ont tendance à se concentrer.

L’édition 2016 du Rapport <em>les Femmes, l’Entreprise et le Droit</em>, quatrième de la série, fournit des données sur les obstacles à l’entreprenariat et à l’emploi  des femmes dans 189 économies. Le rapport met en exergue les données globales sur les lois et régulations qui affectent la promotion  des femmes en tant qu’entrepreneurs et employées, et facilite  la comparaison économique. Il est à espérer que cette ressource pourra éclairer les recherches et discussions politiques sur l’amélioration des opportunités et des résultats économiques des femmes.

&nbsp;
<h2>Points Clés</h2>
<ul>
<li>L’existence de différences de traitement juridique entre hommes et femmes est un phénomène courant : sur les 173 économies étudiées, 155 ont au moins une loi qui entrave la capacité des femmes à poursuive des opportunités économiques.</li>
<li>Au total, on dénombre 943 différences de traitment juridique entre hommes et femmes dans les 173 économies étudiées.</li>
<li>46 des économies étudiées n’ont aucune loi protégeant expressément les femmes contre la violence domestique.</li>
<li>Dans 18 économies, le mari peut légalement empêcher sa femme de travailler.</li>
<li>Dans les économies où la femme n’est pas l’égale de l’homme devant la loi, les filles sont moins nombreuses que les garçons à suivre des études secondaires, les femmes sont moins nombreuses à travailler ou à diriger une entreprise, et l’écart de salaire avec les hommes est plus important.</li>
<li>Au cours des deux dernières années, 65 économies ont adopté 94 réformes visant à ouvrir plus d’opportunités économiques aux femmes.</li>
</ul>
<p style="text-align: center;"><a href="http://www.wikigender.org/wp-content/uploads/2016/06/WBL2016-Infographic2-fr.png" rel="attachment wp-att-8201"><img class="wp-image-8201 aligncenter" src="http://www.wikigender.org/wp-content/uploads/2016/06/WBL2016-Infographic2-fr.png" alt="WBL2016-Infographic2-fr" width="564" height="282" /></a></p>

<h2 class="page-title-text">Méthodologie</h2>
<em>Les Femmes, l’Entreprise et le Droit</em> examine les lois et les règlements qui affectent la capacité des femmes à être entrepreneurs et employées. La législation peut directement ou indirectement affecter le potentiel économique des femmes. Ainsi, les indicateurs couverts dans le rapport capturent les lois qui différencient directement les hommes et les femmes et celles qui ont un plus grand impact indirect  sur la capacité des femmes à percevoir un revenu, à créer une entreprise ou à obtenir un emploi. Le projet<em>Les Femmes, l’Entreprise et le Droit</em> a travaillé avec des collaborateurs dans chacun des pays couverts afin de déterminer les sources  légales de différenciation des genres. La méthodologie a été conçue de façon à être facilement applicable de nouveau pour comparer le cadre juridique et réglementaire des femmes entrepreneurs et employées.

L’intégralité du rapport et les données qui l’accompagnent sont disponibles sur <a href="http://wbl.worldbank.org/">wbl.worldbank.org</a>.
<h2>Liens utiles</h2>
<div class="s01v6-content">
<ul>
<li><a href="http://wbl.worldbank.org/">Site web du rapport (a)</a></li>
<li><a href="http://wbl.worldbank.org/media#press">Voir les conclusions par région</a></li>
<li><a href="http://blogs.worldbank.org/voices/fr/les-discriminations-que-subissent-les-femmes-perpetuent-la-pauvrete">La discrimination à l’égard des femmes perpétue la pauvreté, par Sri Mulyani Indrawati</a></li>
</ul>
</div>



Old New Date Created Author Actions
27 juin 2016 à 12 h 05 min ocde
27 juin 2016 à 12 h 05 min [Autosave] ocde
27 juin 2016 à 12 h 03 min ocde
27 juin 2016 à 12 h 02 min ocde
27 juin 2016 à 12 h 02 min ocde
27 juin 2016 à 12 h 01 min ocde
27 juin 2016 à 11 h 55 min ocde
27 juin 2016 à 11 h 53 min ocde

Connexion

  • Don't have an account? Signup Now »
  • Lost your password?

Mots clés

Accès à la terre et aux ressources productives Biographie Campagne Civil liberties Code de la famille Données et statistiques Définition Environnement Femmes manquantes Jeunesse Législation Migration normes sociales Objectifs de développement durable Organisation Paix et sécurité Pouvoir politique Pouvoir économique Santé et bien-être Sciences et technologies Université Wikigender Violences contres les femmes et les filles Éducation et compétences Égalité femmes-hommes et ODD Événements

Archives (articles)

  • octobre 2018
  • septembre 2018
  • janvier 2017

Twitter feed

  • RT @OECD_Centre: @AustrianDev @OECD @martinledolter @mariopezzini @AUTatOECD @schnoellthomas @bathylle @hyeshinpark The objective of the #S…
  • RT @OECD_Centre: The @AustrianDev has been a strong and long-standing supporter of our #gender programme. In a signing ceremony held today…
  • RT @OECD_Centre: Some #VAW progress &amp; challenges in Africa: 🟧 10 countries have newly enacted laws against domestic violence -BUT- 🟧 21…
  • RT @OECD_Centre: Legislation on violence against women remains weak. In 3⃣5⃣ countries, the law does not comprehensively address #VAW. Mor…

Calendrier

août 2019
lun mar mer jeu ven sam dim
« Déc    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  

CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ

Le contenu de Wikigender peut être en grande partie modifié ou enrichi par toute personne qui le souhaite et qui dispose d’une connexion Internet. Par conséquent, l’OCDE décline toute responsabilité quant au contenu du site.

Creativecommons

PARTENAIRES

Wikigender s’appuie sur une communauté de partenaires, d’expert(e)s et de donateurs/trices.

En savoir plus

SIGI

OCDE dev

Copyright 2015

REVUE DES MEDIAS
DISCUSSIONS EN LIGNE
EVENEMENTS
PUBLICATIONS